通常，单位在年初都会签订一系列责任书，内容涉及计生、综治、安全、生产等方面。然而，花了时间、花了成本，条款不少的责任书签字后，有不少被压在了箱底，没人再关心，也无人再过问，以致责任书成了一张“废纸”。

    签订责任书，是加强管理的一种手段，以促进工作的落实。但是，这决不意味着只要签订了责任书，工作就一定能落到实处。如果仅仅把签订责任书当作目的一签了事，那就成了典型的形式主义。说到底，责任书之所以成为一纸空文，是工作作风不扎实的表现，长此以往，“令箭”也就成了“鸡毛”。

    笔者认为，事无巨细，事事都签责任书，无轻重之分，反而会事事不重要。要使责任书真正名副其实，必须坚持从实际出发，分清工作的主次难易，勿需事事都签责任书。但是，责任书一旦签订后，就一定要抓落实，严格考核、奖罚严明，只有这样，才能使责任书起到应有的作用。（马福州）

发表于 @ 2009年04月27日 18:57:00 |点击数（）

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