管理故事

 

善 待 员 工 者 胜

                           钟轩 

    在思科公司，无论员工级别高低，办公室的面积却相差无几，且级别高的要坐在中间地带，把临窗向阳的地方让给普通员工。即便是在思科公司总部，也不设高级管理层专用车位，即使是公司总裁约翰·钱伯斯也一样得自己到处找停车位。思科所有员工出差，与高层领导坐同样等级的舱位。世界各地每个员工的股票与在美国的员工一样多，即使是一名新到公司的员工，都会收到总裁钱伯斯从美国寄来的签名欢迎信，新员工到公司的周年纪念日还会收到纪念品。 

启示：

思科公司之所以由小到大，由弱到强，一个至关重要的原因，就是他们能够做到善待每一名员工。不仅如此，他们的高层官员不仅不搞特殊，而且，还会把优惠的工作条件让给员工。即便是钱伯斯的专用商务机也是他自己掏腰包买的，思科只为他提供相同里程的经济舱机票费作补助。对照一下我们的企业又是怎么做的。我们常讲要以人为本，思科公司的做法实在值得我们深思。

 

发表于 @ 2008年09月23日 11:07:00 |点击数（）

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